AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE 117-2025/HPG

Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP S.A, recherche pour le compte d’une Organisation œuvrant dans l’autonomisation économique et l’inclusion socioprofessionnelle des populations pastorales et agropastorales basée à OUAGA (BF), des candidatures en vue du recrutement des postes suivants :

POSTE 1 : UN (01) ASSISTANT (E) DCTP (H/F)

• MISSIONS PRINCIPALES

L’assistant(e) DCTP coordonne et supervise les activités de la formation professionnelle et de l’insertion socio-économique : ciblage des bénéficiaires et des entreprises, planification, suivi-évaluation des formations, interface entre les acteurs techniques et bénéficiaires.

• TÂCHES ET RESPONSABILITES

• Élaborer, suivre et évaluer les plans de formation ;
• Coordonner les activités en collaboration avec les superviseurs et les structures de formation ;
• Appuyer la conception des modules et des outils d’apprentissage ;
• Renforcer les capacités des formateurs-trices endogènes et des superviseur-es ; 
• Produire les rapports techniques et capitaliser les bonnes pratiques ; 
• Participer aux missions de terrain et assurer la liaison avec les partenaires locaux 
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• PROFIL DU POSTE
• Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum en formation professionnelle, développement rural, agronomie, élevage, socio-économie, gestion de projet ou tout autre domaine connexe ;
• Avoir une formation complémentaire en ingénierie de la formation, pédagogie des adultes ou suivi-évaluation constitue un atout ;
• Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion, la coordination ou l’animation de projets de formation professionnelle en milieu rural ou pastoral ;

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• COMPETENCES TECHNIQUES 

• Avoir une expérience prouvée dans la conception et la mise en œuvre de modules de formation pratique liés aux métiers de l’agriculture, l’élevage, l’artisanat et les chaînes de valeur agropastorales ;
•  Connaitre des approches de formation endogène, apprentissage en alternance, système dual ou approche YEE est souhaitée ;
• Être capable de développer ou adapter des supports pédagogiques en lien avec les réalités des populations agropastorales ;
• Avoir des compétences en planification opérationnelle et gestion de ressources matérielles liées à la formation ;
•  Connaitre des politiques nationales de formation professionnelle et des dispositifs d’insertion socioéconomique ;
• Avoir des notions de développement des chaînes de valeur agropastorales et de promotion de l’entrepreneuriat rural ;
• Avoir une excellente maîtrise du français écrit et oral, connaissance d’au moins une langue locale (fulfuldé, mooré, dioula, etc.) fortement souhaitée ;
• Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint), des outils de collecte de données (ex. Kobo, ODK) et de travail en ligne (Teams, Zoom…) constitue un atout,
• Avoir des capacités avérées en rédactions de rapports (trimestriels, semestriels, annuels) ;
• Avoir des compétences en communication, animation de réunions et renforcement de capacités (formateurs, superviseurs, bénéficiaires) ;
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• APTITUDES PERSONNELLES
• Aptitudes de résolution de problèmes et gestion de conflits mineurs ;
• Sensibilité aux questions de genre, inclusion sociale et protection des bénéficiaires (politique de tolérance zéro vis-à-vis de l’exploitation et du harcèlement) ; 
• Disponibilité à effectuer de fréquents déplacements sur le terrain dans les zones agropastorales et transfrontalières ;
• Capacités confirmées de travail en équipe pluridisciplinaire, en environnement multiculturel et sous pression ;
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• Les candidatures féminines sont vivement encouragées

COMPOSITION DES DOSSIERS

• Une lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée;
• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
• Une copie de la pièce d'identité ou du passeport ;
• Une copie du diplôme exigé ;
• Une copie  des documents justifiant l'expérience professionnelle.

MODALITE DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera en trois (03) phases :

• Une présélection sur dossier ;
• Test écrit et oral en français et en langues nationales (fulfulde/moore),
• Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel) ;

NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté

PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS

Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com 

Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.

Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.

Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases-humanprojectgroup.com

Les appels sont recevables de 14 heures à 17 heures

Contacts :+226 02 60 33 33/ +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23

Date limite de dépôt des dossiers : Dimanche 21 Décembre 2025 à 23 heures 59 minutes

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.