AVIS DE RECRUTEMENT 005-2026/OSERV CI

Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, OSERV Côte d’Ivoire, recrute pour le compte d’une société spécialisé dans le développement d’application web et mobile, la gestion de projet informatique, la virtualisation et le cloud computing et basée à Abidjan (CI) le poste suivant :

POSTE: UN (01) BUSINESS DEVELOPPER (H/F)

• MISSIONS PRINCIPALES

Le BUSINESS DEVELOPPER à Abidjan jouera le rôle déterminant dans le lancement et l’expansion de l’entreprise sur le marché ivoirien. Il participera à l’identification et à l’exploitation de nouvelles opportunités commerciales, à la création de partenariats stratégiques et à l’élargissement significatif de la base de clients et des flux de revenus de de l’entreprise sur le marché ivoirien. Il/elle aura pour missions de :

• Recherche de Marché et Identification d'Opportunités ;
• Développement de Partenariats Stratégiques ;
• Acquisition de Clients et Gestion des Relations ;
• Initiatives de Vente et de Croissance des Revenus ;
• Collaboration avec les Équipes Internes ;
• Rapports et Suivi des Performances.
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• OBJECTIFS PRINCIPALES
• Atteindre des objectifs de croissance de revenus ambitieux et renforcer la présence de l’entreprise sur le marché ivoirien.
• Établir et entretenir des relations commerciales durables et à forte valeur ajoutée avec les clients et partenaires clés.
• Lancer et promouvoir avec succès les offres numériques et de services de l’entreprise auprès de nouveaux segments du marché ivoirien.
• Contribuer à la croissance durable de l’entreprise par une planification et une exécution stratégique.
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• TÂCHES ET RESPONSABILITES DU POSTE
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• Mener des études de marché et des analyses approfondies pour identifier les tendances émergentes, le paysage concurrentiel et les besoins non satisfaits des clients en Côte d'Ivoire, en particulier dans les secteurs de l'IT, des TEL Cos, de la FinTech …
• Explorer et rechercher de manière proactive de nouvelles opportunités de croissance
• Identifier les clients potentiels et les opportunités commerciales stratégiques en adéquation avec les offres et services de l’entreprise.
• Élaborer et exécuter des plans de développement commercial stratégiques pour atteindre les objectifs de l'entreprise sur le marché ivoirien.
• Construire et maintenir des relations solides et basées sur la confiance avec les clients, les partenaires et les parties prenantes clés, en reconnaissant l'importance des liens personnels dans la culture commerciale ivoirienne.
• Négocier et conclure des accords avec des clients et partenaires potentiels, en assurant des termes et conditions favorables.
• Préparer et présenter des argumentaires de vente, des propositions et des présentations percutantes, adaptés aux besoins spécifiques des prospects ivoiriens.
• Agir en tant que point de contact principal pour les nouveaux clients, les guidant tout au long du parcours de vente et assurant une approche centrée sur le client.
• Favoriser des relations à long terme pour garantir des flux de revenus continus et une croissance durable.
• Suivre et analyser les données de vente, les indicateurs de performance et les tendances du marché pour éclairer et affiner les stratégies de développement commercial.
• Développer et mettre en œuvre des campagnes et des initiatives ciblées pour stimuler la croissance de l'entreprise.
• Participer à des événements industriels, des conférences et des salons professionnels en Côte d'Ivoire pour réseauter et promouvoir les produits et services de l’entreprise.
• Collaborer étroitement avec les équipes internes, pour aligner les stratégies commerciales sur les objectifs de l'entreprise et assurer une exécution fluide.
• Communiquer les retours du marché et les besoins des clients l’équipe technique pour une amélioration continue des services et l'innovation.
• Suivre et rendre compte régulièrement des activités de développement commercial, des indicateurs de performance et des résultats clés à la direction générale.
• Tenir à jour des registres précis de toutes les interactions et activités dans le système CRM pour assurer la rigueur et l'organisation.
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• PROFIL DU POSTE
• Être titulaire d’un niveau de formation minimum Licence en Administration des Affaires, Marketing Communication ou un domaine commercial connexe ;
• Avoir un diplôme de Master (par exemple, un MBA) est préféré, surtout s'il est combiné à une expérience pertinente ;
• Justifier d’un minimum de 3 à 5 ans d'expérience avérée en développement commercial, vente ou marketing, avec des résultats démontrés dans l'atteinte des objectifs de vente/croissance ;
• Avoir une expérience préalable dans les services informatiques, les solutions numériques (FinTech) ou les secteurs financiers/assurance est un atout majeur ;
• Disposer de bonnes aptitudes de négociation…

Compétences Techniques (Hard Skills)

• Business Intelligence
• Recherche et Analyse de Marché
• Négociation et Persuasion
• Gestion de Projet

Compétences Comportementales (Soft Skills)

• Compétences en Communication
• Détermination et Résilience
• Organisation et Rigueur
• Pensée Analytique et Résolution de Problèmes
• Adaptabilité 
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• CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT

Le candidat doit :

• Jouir de ses droits civiques ;
• Être apte physiquement et mentalement à occuper le poste ;

Conditions de travail

• Date de début : Mars/Avril 2026
• Lieu de travail : Abidjan
• Type de contrat : CDD
• Période d'essai et sa durée : à déterminer
• Rémunération : Fixe et commissions
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• COMPOSITION DES DOSSIERS
• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Pays de OSERV Côte d’Ivoire, datée et signée ;
• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
• Une photocopie de la pièce d'identité ou du passeport ;
• Une photocopie du diplôme exigé ;
• Une copie des documents justifiant l'expérience professionnelle
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• MODALITE DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera en deux (02) phases :

• Une présélection sur dossier ;
• Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).
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• PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS
• Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : www.databases-humanprojectgroup.com.

Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.

Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.

Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.atabases-humanprojectgroup.com

Les appels sont recevables de 08 heures à 17 heures Contacts : +225 07 98 72 05 63 / 27 22 38 07 84

Date limite de dépôt des dossiers :  15 Mars 2026

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.