AVIS DE RECRUTEMENT 20-2026/HPG

Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP S.A, recrute pour le compte d’une importante société opérant dans les télécommunications et les services mobiles le poste suivant :

POSTE : UN (01) CHEF DU CENTRE DE FORMATION (H/F)

• MISSIONS PRINCIPALES

• Garantir la cohérence et la qualité des actions de formation.
• Assurer l’alignement des formations avec la stratégie d’entreprise.
• Optimiser l’utilisation des ressources pédagogiques et budgétaires.
• Contribuer à la montée en compétences durable des collaborateurs
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• TÂCHES ET RESPONSABILITES
• Strategies & Planification: 

Sur la base du plan annuel de formation, identifier les compétences critiques à développer et prioriser les programmes selon les besoins business. 

• Conception pedagogue: 

Valider les parcours de formation (présentiel, digital, phygital), les outils pédagogiques (LMS, plateformes e-learning) et s'assurer de l'adaptation des contenus aux différents publics (managers, opérationnels, experts). 

• Pilotage & Suivi:

Suivre les indicateurs de performance (participation, satisfaction, impact business) et produire des reportings réguliers pour la DRH et la Direction Générale.     

• Management d’équipe: 

Encadrer les formateurs internes et externes, organiser les plannings et répartir les missions. Développer les compétences de l’équipe pédagogique. 

• Innovation & Veille : Suivre les tendances métiers et technologiques, intégrer de nouvelles méthodes (micro-learning, gamification, réalité virtuelle) et adapter en continu les contenus aux évolutions du marché. 
• Assurer la disponibilité et le développement des compétences critiques nécessaires à la performance et à la continuité des activités.
• Garantir l’alignement des dispositifs de formation avec les priorités stratégiques et les besoins business
• Optimiser l’efficacité et l’impact des investissements en formation à travers un pilotage rigoureux et mesurable.
• Déployer une culture d’apprentissage continu et d’innovation adaptée aux évolutions des métiers et du secteur télécom
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• PROFIL
• Être titulaire d’un Bac+5 en ressources humaines, management, ingénierie de formation ou équivalent
• Avoir 10 ans d’expérience confirmée en formation et développement des compétences.
• Avoir une connaissance des enjeux liés à la transformation digitale et aux métiers émergents.
• Maitriser l’anglais écrit et parler
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• COMPÉTENCES TECHNIQUES
• Organisationnelles : gestion de projet, planification stratégique,
• Pédagogiques : ingénierie de formation, conception de parcours.
• Digitales : maîtrise des outils LMS, e-learning, data analytics ressources humaines.
• Managériales : leadership, accompagnement du changement.
• Relationnelles : communication, négociation, capacité à fédérer.
• Déploiement d'une action de formation 
• Développement professionnel / personnel du salarié
• Diagnostic du besoin en formation et développement
• Evaluation de la performance des dispositifs 
• Evaluation de la satisfaction des apprenants
• Animation et conception pédagogique
• Veille métiers, pédagogique et technologique
• Evaluation des compétences des collaborateurs 
• Capacité à effectuer des démonstrations
• Sens de l'écoute
• Transmission des savoirs
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• QUALITES ET APTITUDES REQUISES
• Communication stratégique
• Capacité à prioriser et décider
• Esprit d’équipe et collaboration
• Leadership et influence
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation et innovation

COMPOSITION DES DOSSIERS

• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
• Une copie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;
• Une copie légalisée du diplôme exigé ;
• Une copie des documents justifiant l'expérience professionnelle.

MODALITE DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera en deux (02) phases :

• Une présélection sur dossier ;
• Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).

NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté

PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS

Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com    

Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.

Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.

Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases-humanprojectgroup.com

Les appels sont recevables de 14 heures à 17 heures

Contacts : +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23 

Date limite de dépôt des dossiers : Dimanche 31 Mai 2026 à 23 heures 59 minutes

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.