AVIS DE RECRUTEMENT 21-2026/HPG

Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP S.A, recrute pour le compte d’une importante société opérant dans les télécommunications et les services mobiles les postes suivants :

POSTE 1 : UN (01) CHEF DE PRODUIT MARKETING B2B – PME, COMMERCE, RETAIL & DISTRIBUTION (H/F)

• MISSIONS PRINCIPALES

• Concevoir et piloter le portefeuille d’offres B2B destiné aux PME, commerces, réseaux de distribution et activités retail.
• Identifier les besoins clients, usages métiers et attentes spécifiques du segment.
• Développer des offres packagées combinant connectivité, mobilité, collaboration, services digitaux simples et cybersécurité de base.
• Contribuer à la définition du pricing, du positionnement, des modalités de lancement et des règles d’éligibilité.
• Élaborer les argumentaires commerciaux, supports de mise en marché et outils d’aide à la vente.
• Participer au lancement, à l’animation commerciale et à la promotion des offres.
• Suivre la performance des offres et proposer les ajustements nécessaires.
• Travailler en coordination avec les équipes commerciales, avant-vente, communication, finance, SI, delivery et partenaires concernés
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• TÂCHES ET RESPONSABILITES
• Réaliser une veille marché et concurrentielle sur le segment PME / commerce / retail / distribution.
• Cartographier les besoins clients et construire des propositions de valeur adaptées.
• Préparer les fiches produits, kits de lancement, supports d’animation commerciale et contenus de go-to-market.
• Concevoir des bundles et packs à forte lisibilité commerciale.
• Suivre les indicateurs de performance : adoption, revenus, churn, upsell, rentabilité.
• Contribuer à la simplification, à la mise à jour et à la rationalisation du catalogue.
• Assurer la remontée des besoins terrain pour améliorer les offres.
• Favoriser la bonne appropriation des offres par les équipes de vente.
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• PROFIL
• Bac+4 / Bac+5 en marketing, commerce, gestion, télécoms, digital, business développement ou domaine équivalent
• 1 à 3 ans d’expérience souhaitée en marketing, produit, business développement, animation commerciale ou environnement télécom / digital / B2B
• Une première exposition aux PME, au commerce, au retail, à la distribution ou à l’univers des services B2B constitue un atout
• Intérêt marqué pour les technologies, les services digitaux et la transformation des entreprises

NB : Au-delà de l’expérience, nous recherchons un profil à fort potentiel, doté d’une bonne culture marketing et business, d’une orientation digitale affirmée, d’une sensibilité à l’innovation et d’une réelle capacité à s’approprier rapidement de nouveaux outils, méthodes et usages, notamment digitaux et IA.

• COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques

• Bonne compréhension des fondamentaux du marketing produit B2B
• Connaissance générale des offres télécoms, digitales ou ICT
• Capacité à structurer une offre et une proposition de valeur
• Bonne compréhension des principes de go-to-market
• Capacité d’analyse de données commerciales et de performance
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, PowerPoint et Word

Compétences complémentaires fortement appréciées

• Bonne connaissance générale du marketing, du business development et des dynamiques commerciales B2B
• Orientation digitale et intérêt marqué pour l’innovation marketing
• Maîtrise d’outils digitaux de création, de présentation et de productivité, notamment Canva, ainsi que des outils collaboratifs
• Connaissance ou usage d’outils d’intelligence artificielle appliqués à la création de contenus, à la veille, à l’analyse ou à l’aide au marketing
• Sensibilité aux usages numériques des PME et à la transformation des petites entreprises

Compétences comportementales

• Sens de l’organisation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Orientation résultats
• Créativité et esprit d’initiative
• Réactivité et sens du terrain
• Capacité à travailler en transverse
• Bonne qualité rédactionnelle

Forte capacité d’apprentissage et d’adaptation

COMPOSITION DES DOSSIERS

• Une lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;
• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
• Une copie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;
• Une copie légalisée du diplôme exigé ;
• Une copie des documents justifiant l'expérience professionnelle.

MODALITE DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera en deux (02) phases :

• Une présélection sur dossier ;
• Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).

NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté

       : - Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes

PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS

Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com     

Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.

Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.

Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases-humanprojectgroup.com

Les appels sont recevables de 14 heures à 17 heures

Contacts :  +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23

Date limite de dépôt des dossiers :  Mercredi 3 Juin 2026 à 23 heures 59 minutes