AVIS DE RECRUTEMENT 21-2026/HPG

Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP S.A, recrute pour le compte d’une importante société opérant dans les télécommunications et les services mobiles les postes suivants :

POSTE 4 : CHEF DE PRODUIT MARKETING B2B – ICT TRANSVERSE & ENABLEMENT (H/F)

• MISSIONS PRINCIPALES
• TÂCHES ET RESPONSABILITES
• Structurer les briques transverses du portefeuille ICT.
• Formaliser les offres cloud, cybersécurité, collaboration, IoT, WiFi managé, SD-WAN, services managés et autres solutions associées.
• Produire les référentiels d’offres, argumentaires de valeur, kits et supports d’enablement.
• Contribuer à la cohérence transverse du portefeuille B2B/ICT.
• Travailler avec les partenaires technologiques, techniques et commerciaux.
• Appuyer les chefs de produit verticales, la vente et l’avant-vente sur les sujets ICT.
• Participer à l’amélioration continue et à l’industrialisation du catalogue.
• Suivre la performance d’adoption et d’usage des briques ICT.
• Recenser, structurer et mettre à jour les briques ICT du catalogue.
• Préparer les templates de présentation, fiches produits et supports d’aide à la vente.
• Contribuer à la standardisation et à la clarification des offres ICT.
• Participer à la coordination avec les partenaires et experts techniques.
• Produire des benchmarks concurrence / partenaires.
• Accompagner les autres chefs de produit dans l’intégration des briques ICT dans leurs verticales.
• Suivre les indicateurs de performance et proposer des pistes d’optimisation.
• Contribuer à la montée en compétences interne sur les offres ICT.

• PROFIL
• Bac+4 / Bac+5 en marketing, télécoms, informatique, digital, commerce, business development ou domaine équivalent
• 1 à 4 ans d’expérience souhaitée dans un environnement télécom, ICT, digital, avant-vente, marketing produit ou business support
• Une certification ou une exposition à des sujets cloud, cyber, réseau, collaboration ou transformation digitale constitue un plus
• Forte motivation pour les offres technologiques B2B et l’industrialisation marketing

NB : Nous recherchons un profil à fort potentiel, orienté digital et innovation, disposant d’une bonne base marketing et business, et capable d’exploiter efficacement de nouveaux outils digitaux et d’intelligence artificielle pour renforcer l’impact marketing et commercial.

• COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques

• Bonne compréhension des environnements télécoms et ICT
• Intérêt fort pour le cloud, la cybersécurité, la collaboration, l’IoT et les services managés
• Capacité à formaliser des offres techniques dans une logique marketing
• Connaissance du product marketing B2B
• Bonne maîtrise d’Excel, PowerPoint, Word et outils bureautiques
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs techniques et commerciaux

Compétences complémentaires fortement appréciées

• Bonne connaissance générale du marketing produit, du business development et des logiques de mise en marché B2B
• Orientation digitale, forte curiosité technologique et intérêt pour l’innovation
• Maîtrise d’outils digitaux de création, de présentation et de productivité, notamment Canva, ainsi que des outils collaboratifs
• Familiarité avec les outils d’intelligence artificielle appliqués à la veille technologique, à la création de contenus, à l’aide au marketing ou à l’analyse
• Capacité à vulgariser des sujets techniques et à transformer la complexité en argumentaires clairs et actionnables

Compétences comportementales

• Curiosité technologique
• Capacité de structuration
• Rigueur
• Esprit d’équipe
• Pédagogie
• Réactivité
• Orientation solution
• Forte capacité d’apprentissage et d’adaptation

COMPOSITION DES DOSSIERS

• Une lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;
• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
• Une copie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;
• Une copie légalisée du diplôme exigé ;
• Une copie des documents justifiant l'expérience professionnelle.

MODALITE DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera en deux (02) phases :

• Une présélection sur dossier ;
• Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).

NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté

       : - Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes

PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS

Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com    

Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.

Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.

Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases-humanprojectgroup.com

Les appels sont recevables de 14 heures à 17 heures

Contacts : +226 02 60 33 33/ +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23

Date limite de dépôt des dossiers : Mercredi 3 Juin 2026 à 23 heures 59 minutes

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.