AVIS DE RECRUTEMENT 039-2026/HPG

Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP S.A, recrute pour le compte d’une importante entreprise spécialisée dans la vente automobile et d’équipements basée à Ouagadougou le poste suivant :

POSTE :UN(E) RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES

• MISSIONS PRINCIPALES

Le/la Responsable du Développement Ressource Humaine aura pour mission de :   

• Piloter le processus de Talent Review et des EAA, coordonner l’élaboration des plans actions qui en découlent et assurer le suivi de leur mise en œuvre dans les délais ;
• Définir, coordonner et suivre les programmes annuels de développement et de rétention des talents ;
• Piloter l’élaboration et la mise en œuvre des plans de succession, des dispositifs de back-up et des plans de continuité sur les postes clés ;
• Identifier les besoins en compétences et construire les plans de développement individuels et collectifs, notamment les parcours de développement des talents et le skills development ;
• Coordonner l’élaboration, la mise à jour et l’harmonisation des fiches de poste, et Superviser les travaux de pesée des postes ;
• Piloter l’actualisation et la redynamisation des organigrammes en lien avec les Directeurs et Responsables concernés, et Accompagner la mise en œuvre des évolutions organisationnelles ;
• Accompagner le management de la performance : mise en place et suivi des feuilles de route, analyse des critères de performance, des variables et des dispositifs de commissionnement ;
• Concevoir, formaliser, actualiser et améliorer les processus RH relevant de son périmètre, dans une logique d’efficacité organisationnelle et d’amélioration continue ;
• Piloter les projets favorisant l’adhésion et l’engagement du personnel : enquêtes de satisfaction, Employee Happiness, Moov Up, marque employeur et autres initiatives d’expérience collaborateur ;
• Définir et suivre les indicateurs RH liés au développement des ressources humaines, analyser les résultats et proposer des plans d’amélioration ;
• Accompagner les managers dans l’identification et le développement des potentiels, la gestion des compétences et les problématiques d’organisation ;
• Contribuer à la conduite du changement dans le cadre des projets de transformation et de digitalisation RH ;
• Coordonner les activités des collaborateurs placés sous sa responsabilité et assurer le suivi de leurs objectifs et plans d’actions ;
• Superviser, selon l’organisation retenue, les projets RH et les sujets HSE relevant de son périmètre, en lien avec les collaborateurs en charge de ces activités ;
• Assurer un reporting régulier à la Direction des Ressources Humaines sur l’avancement des projets, les indicateurs, les risques identifiés et les actions correctives proposées.

PROFIL DU POSTE

• Etre Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Management, Sciences sociales, Administration des entreprises ou tout autre domaine équivalent ;
• Justifier d’une expérience professionnelle significative en Ressources Humaines, idéalement dans le développement RH, la gestion des talents, la performance ou l’efficacité organisationnelle ;

COMPETENCES CLES

• Avoir une Bonne connaissance de la réglementation du travail applicable au Burkina Faso ;
• Avoir une Très bonne capacité d’analyse, de synthèse, de rédaction et de gestion de projets ;
• Avoir une bonne maitrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) et aisance dans l’utilisation des outils et SIRH ;
• Savoir Développer des talents et gestion des compétences ;
• Savoir Gérer la performance et piloter les indicateurs RH ;
• Savoir Organiser, les processus et améliorer en continue ;
• Savoir Gérer des projets et conduire le changement ;
• Savoir Accompagner des managers ;
• Savoir Développer l’Engagement des collaborateurs et marque employeur ;
• Savoir Communiquer, influencer et capacité de coordonner
• Avoir une Capacité à travailler en transversal avec les managers et les différentes directions de l’entreprise ;
• Avoir une Bonne maîtrise des dispositifs de gestion des talents, de gestion de la performance, de développement des compétences et de gestion des emplois et des compétences ;

QUALITES ET APTITUDES REQUISES

• Leadership, sens de l’organisation, rigueur, discrétion, autonomie, proactivité, esprit d’équipe et orientation résultats.

COMPOSITION DES DOSSIERS

• Une lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;
• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
• Une copie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;
• Une copie légalisée du diplôme exigé ;
• Une copie des documents justifiant l'expérience professionnelle

MODALITE DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera en deux (02) phases :

• Une présélection sur dossier ;
• Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).

NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté

PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS

Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com   

Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.

Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.

Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases-humanprojectgroup.com

Les appels sont recevables de 14 heures à 17 heures

Contacts :+226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23

Date limite de dépôt des dossiers : Jeudi 08 octobre 2026 à 23 heures 59 minutes

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.

A PROPOS DE HUMAN PROJECT GROUP :

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  • Plateforme de recrutementdigitalisée.
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  • Plateforme de développement individuel, d’orientation, de reconversion.
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