AVIS DE RECRUTEMENT 040-2026/HPG

Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP S.A, recrute pour le compte d’une importante Industrie Agroalimentaire basée à Bobo-Dioulasso, un (01) Responsable Contrôle de Gestion (Senior)

POSTE : UN (1) RESPONSABLE CONTROLE DE GESTION (SENIOR)

• MISSIONS PRINCIPALES

Le Responsable Contrôle de Gestion structure, pilote et anime la fonction contrôle de gestion. Il est responsable de la planification et des prévisions, de la comptabilité analytique et du calcul des coûts, du reporting de gestion et de l’aide à la décision. Partenaire des opérations et de la Direction Générale, il garantit une vision fiable et anticipée de la rentabilité et du cash.

• TÂCHES ET RESPONSABILITES
• A. Planification, budget et prévisions
• Piloter le processus budgétaire annuel (calendrier, hypothèses « Assumptions Base », scénarios) ; 
• Consolider les budgets des sites et des services et les présenter au DAF et à la Direction Générale ;
• Mettre en place et animer un rolling forecast (actualisation périodique sur 12 mois glissants) ;
• Assurer la cohérence des prévisions d’activité avec les prévisions de trésorerie établies par le Responsable Trésorerie (préfinancement des campagnes, BFR) ;
• Analyser les écarts consolidés entre budget, forecast et réalisé, et proposer les ajustements nécessaires.
• B. Comptabilité analytique et calcul des coûts
• Concevoir, documenter et faire évoluer le modèle de comptabilité analytique (structure « Centres de Coûts » de Sage 100, clés de répartition, méthode ABC);
• Calculer les coûts de revient standards (révision annuelle) et réels (mensuels) par produit, usine et activité, à partir des données validées par le Contrôleur de Gestion Opérationnel et Industriel ;
• Déterminer les marges par produit, client, contrat (dont tolling), activité et canal de distribution ;
• Fournir au Chef Comptable les coûts unitaires servant à la valorisation des stocks (SYSCOHADA Révisé) et vérifier la cohérence des valorisations avec les inventaires physiques ;
• Fournir une base objective pour la fixation des prix, les offres de tolling et les négociations commerciales.
• C. Contrôle et optimisation des coûts
• Analyser l’évolution des coûts de production et des frais de structure ;
• Superviser l’analyse des écarts entre coûts standards et coûts réels (prix, quantités, rendements) ;
• Identifier les leviers d’optimisation, proposer un plan d’actions chiffré et en suivre la mise en œuvre avec les responsables concernés.
• D. Pilotage de la performance et reporting de gestion                   
• Définir le référentiel d’indicateurs clés (financiers, opérationnels, commerciaux, BFR et cash) et les cibles associées ;
• Produire le rapport de gestion mensuel commenté : résultats, marges, écarts, alertes et recommandations ;
• Préparer le reporting mensuel au groupe à partir des comptes clôturés par la comptabilité, et garantir sa cohérence avec les données de gestion ;
• Coordonner la production des rapports de gestion annuels.
• E. Aide à la décision
• Réaliser les analyses de rentabilité par produit, client, contrat et site ;
• Modéliser des scénarios (prix des matières premières, volumes, taux de change, capacités) ;
• Évaluer les projets d’investissement (business cases, VAN, TRI, délai de récupération) et en assurer le suivi après réalisation ;
• Éclairer les décisions de pricing, de tolling et d’arbitrage entre production propre et prestation.
• F. Contrôle de gestion opérationnel et flux financiers
• Superviser le contrôle des stocks, des réceptions et de la production réalisée par le Contrôleur de Gestion Opérationnel et Industriel ;
• Suivre, avec le Responsable Trésorerie, les flux financiers liés aux opérations : préfinancement des achats de RCN, BFR de campagne, rotation des stocks.
• G. Reporting mensuel au groupe
• Élaborer et transmettre le reporting financier mensuel consolidé à destination du groupe ;
• Assurer la cohérence des données financières et de gestion présentée dans ce reporting ;
• Contribuer à la production des rapports de gestion annuels sous référentiel SYSCOHADA révisé
• H. Tableaux de bord, outils et méthodes
• Concevoir, mettre en place et automatiser les tableaux de bord financiers et opérationnels (DAF, Direction Générale, usines, groupe);
• Contribuer à l’amélioration du système d’information de gestion (Sage 100, outils de reporting) et à la qualité des données ;
• Rédiger et tenir à jour les procédures de contrôle de gestion dans le Recueil des Procédures de la DAF ;
• Aligner les méthodes et les outils sur les standards du Groupe Controlling;
• I. Management, business partnering et déploiement
• Encadrer, former et accompagner le Contrôleur de Gestion Opérationnel et industriel ;
• Diffuser la culture de la performance et de la maîtrise des coûts auprès des équipes opérationnelles ;
• Participer, à la demande du DAF, à tout autre dossier relevant du contrôle de gestion.
• PROFIL DU POSTE
• Être titulaire d’un Bac+5 en contrôle de gestion, finance ou école de commerce. 
• Avoir une certification professionnelle (DSCG, CIMA, ACCA ou équivalent) est un atout.
• Avoir au moins 7 ans d’expérience, dont 3 ans minimum en contrôle de gestion industriel, idéalement dans l’agro-industrie ou l’export de matières premières.
• Avoir une expérience réussie de mise en place d’une comptabilité analytique et d’encadrement d’une équipe.
• COMPÉTENCES TECHNIQUES
• Comptabilité analytique et méthodes de calcul des coûts (coûts standards, méthode ABC, analyse des écarts);
• Construction budgétaire, rolling forecast, modélisation financière et évaluation d’investissement ;
• Maîtrise experte d’Excel ; la connaissance d’un outil de business intelligence (Power BI ou équivalent) est un atout ;
• Maîtrise de Sage 100 et de sa structure analytique ;
• Connaissance approfondie du référentiel SYSCOHADA Révisé ; notions d’IFRS appréciées ;
• Anglais professionnel courant, à l’écrit comme à l’oral ;
• Bonne compréhension des processus de transformation agroalimentaire et du fonctionnement des campagnes de collecte.
• SAVOIR-ÊTRE
• Leadership et sens de la pédagogie ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Capacité à challenger les opérationnels et à alerter la Direction ;
• Aisance relationnelle et qualités de communication ;
• Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité.
• CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste basé à Bobo-Dioulasso ;
• Poste à temps plein ;
• Disponibilité renforcée pendant les clôtures mensuelles, le processus budgétaire et la campagne.

COMPOSITION DES DOSSIERS

• Une lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;
• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
• Une copie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;
• Une copie légalisée du diplôme exigé ;
• Une copie des documents justifiant l'expérience professionnelle.

MODALITE DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera en deux (02) phases :

• Une présélection sur dossier ;
• Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).

NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté

       : - Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes

PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS

Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com   

Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.

Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.

Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases-humanprojectgroup.com

Les appels sont recevables de 14 heures à 17 heures

Contacts :226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23

Date limite de dépôt des dossiers :  dimanche 11 octobre 2026 à 23H 59

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.