AVIS DE RECRUTEMENT 042-2026/HPG

Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP S.A, recrute pour le compte d’un important Cabinet d’Expertise Comptable, Audit et Conseil basé à Ouagadougou (BF), le poste suivant :

POSTE : UN (01) DIRECTEUR DU DEPARTEMENT AUDIT ET COMMISSARIAT AUX COMPTES (CAC)

• MISSIONS PRINCIPALES

Assurer le management stratégique du département Audit et CAC (Commissariat aux Comptes) en veillant à l’excellence des missions d’audit et au développement des compétences des équipes.

• TÂCHES ET RESPONSABILITES
• Élaborer et piloter la stratégie du département en lien avec la vision globale du cabinet ;
• Mettre en place des outils et procédures pour améliorer la qualité des missions d’audit ;
• Veiller à l’optimisation des ressources humaines et matérielles du département ;
• Assurer un encadrement actif des équipes et favoriser la montée en compétences des collaborateurs ;
• Conduire le processus de digitalisation de la fonction audit et assurer l’intégration responsable des solutions d’intelligence artificielle adaptées aux activités du département ;
• Animer des réunions d’équipe régulières pour suivre l’évolution des missions et des objectifs ;
• Superviser les missions d’audit légal et contractuel, en garantissant la conformité aux normes internationales et locales ;
• Assurer le suivi des missions de commissariat aux comptes et veiller à la production de rapports de qualité ;
• Répartir les dossiers entre les équipes et fixer des délais en fonction des priorités ;
• Examiner et valider les conclusions d’audit avant leur transmission aux clients ;
• Représenter le cabinet auprès des entreprises, institutions et partenaires stratégiques ;
• Identifier et proposer des services complémentaires aux clients audités ;
• Participer à l’élaboration des propositions commerciales et à la réponse aux appels d’offres en audit ;
• Développer et entretenir un portefeuille clients en audit et commissariat aux comptes ;
• Assurer une veille stratégique et réglementaire sur l’évolution des normes comptables et d’audit ;
• Définir et mettre en œuvre un plan de conformité pour garantir que les missions respectent les obligations légales ;
• Assurer une relation de confiance avec les instances de régulation et les parties prenantes externes
• Élaborer le programme des missions de la semaine. 
• INDICATEURS DE PERFORMANCE

• De l’efficacité du management du département (performance des équipes, respect des deadlines, qualité des travaux) ;
• Respect des délais et qualité des missions d’audit réalisées (0 retard) ;
• Taux de satisfaction des clients audités (90% de satisfaction acceptable) ;
• Nombre et qualité des missions réalisées (audit légal, audit contractuel, CAC) (20 missions par an) ;
• Progression et montée en compétences des collaborateurs sous sa responsabilité ;
• Développement du portefeuille clients et fidélisation des entreprises auditées (accroissement de 10%).
• PROFIL DU POSTE
• Être titulaire du diplôme d’expertise comptable ;
• Justifier d’au moins sept (07) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité, de l’audit ou de la finance ;
• Avoir une expérience à un poste de responsabilité ou de direction.
•  COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
• Excellentes compétences en gestion d’équipe et en leadership ;
• Solides aptitudes en organisation et en pilotage stratégique ;
• Maîtrise des normes d’audit (ISA), des normes comptables et de la réglementation financière ;
• Capacité d’analyse et de synthèse pour identifier les risques et proposer des recommandations adaptées ;
• Bonne maîtrise des principaux logiciels et outils digitaux dédiés à l’audit et à l’analyse des données ;
• Sens du relationnel et aptitude à négocier avec les clients et partenaires ;
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais exigeants
• Leadership, fort management et capacité à motiver et inspirer les équipes ;
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle ;
• Capacité à prendre des décisions stratégiques dans des situations complexes ;
• Maîtrise des outils et logiciels de gestion comptable et d’audit ;
• Intégrité et éthique professionnelle irréprochable.
• LIEU D’AFFECTATION : 
• Poste basé au Burkina Faso avec la possibilité d’être affecté en Côte d’Ivoire. 

COMPOSITION DES DOSSIERS

• Une lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;
• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
• Une copie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;
• Une copie légalisée du diplôme exigé ;
• Une copie des documents justifiant l'expérience professionnelle.

MODALITE DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera en deux (02) phases :

• Une présélection sur dossier ;
• Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).

NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté

       : - Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes

PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS

Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com   

Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.

Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.

Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases-humanprojectgroup.com

Les appels sont recevables de 14 heures à 17 heures

Contacts :+226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23

Date limite de dépôt des dossiers :   14 octobre 2026 à 23h59

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.

A PROPOS DE HUMAN PROJECT GROUP :

• Humancareers : 
  • Plateforme de recrutement digitalisée.
• Humanskills:
  • Plateforme de développement individuel, d’orientation, de reconversion.
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  • Plateforme de gestion des véhicules.