POSTES : UN (01) CHARGE DU DEVELOPPEMENT CORPORATE (H/F)

• MISSIONS PRINCIPALES
• Le chargé de Développement corporate est responsable de l'identification et de la mise en œuvre de stratégies visant à accroître la croissance de la société. Acteur clé de la croissance de l'entreprise, il est capable d'identifier les opportunités, de mettre en œuvre des stratégies et de coordonner les actions pour atteindre les objectifs fixés.
• TÂCHES ET RESPONSABILITES DU POSTE
• Identifier et prospecter des entreprises cibles pour le produit de la société ;
• Effectuer des appels téléphoniques pour qualifier les prospects ; 
• Obtenir et confirmer un minimum de 15 rendez-vous qualifiés par semaine avec des entreprises ;
• Préparer les devis et propositions commerciales 

• Tenir à jour le fichier de suivi : 
• Nombre d’appels effectués par jour. 
• Nombre de rendez-vous pris. 

• Relances effectuées
• Assurer une traçabilité complète des actions commerciales. 
• Effectuer des relances auprès des prospects et clients pour des besoins spécifiques au B2B 
• Réaliser une veille constante sur le marché, la concurrence et les tendances pour identifier de nouvelles opportunités de croissance. 
• Analyser les données commerciales et adapter les stratégies en conséquence.

• Développement de partenariats :
• Établir et entretenir des relations avec des partenaires stratégiques (fournisseurs, distributeurs, etc.).
• Participer à des événements professionnels, salons, conférences pour promouvoir l'entreprise et développer son réseau.
• Suivi et reporting:
• Assurer le suivi des performances commerciales et rendre compte à la direction des résultats obtenus et des actions entreprises. 
• PROFIL DU POSTE

• Être titulaire d’un diplôme BAC +2/3 en Assurances, Gestion commerciale Finances, Comptabilité, Economie, tout diplôme connexe ;
• Disposer d’une expérience d’au moins 2 à 3 années dans le développement des affaires ;
• Être âgé (e) d’au moins 25 ans et 40 ans au plus;
• Avoir une parfaite maitrise des outils informatique bureautique (Word, Excel);
• CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT
• Le candidat doit :
• Jouir de ses droits civiques ;
• Être apte physiquement et mentalement à occuper le poste ;
• Être immédiatement disponible. 
• COMPOSITION DES DOSSIERS
• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Pays de O’SERV Côte d’Ivoire, datée et signée ;
• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
• Une photocopie de la pièce d'identité ou du passeport ;
• Une photocopie du diplôme exigé ;
• Une photocopie des documents justifiant l'expérience professionnelle;
• MODALITE DE RECRUTEMENT
• Le recrutement se fera en deux (02) phases :
• une présélection sur dossier ;
• un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).
• PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS
• Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : www.databases.humanprojectbf.com.
• Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre l'inscription dans votre boîte mail.
• Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.
• Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectbf.com
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• Les appels sont recevables de 08 heures à 17 heures
• Contacts : (+225) 07 01 02 85 89/ 27 22 40 72 79
• Date limite de dépôt des dossiers :  10 aout 2025 à 23h59
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• NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.